员工因节日被强制加班怒怼领导，引发热议，涉事公司或面临法律诉讼！

案例回放

日前，网传中国电科（CETC）四川成都某事业部一名员工因清明节被强制安排加班而“怒怼”领导，引发热议。部分聊天截图如下

律师说法

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日应当享有休息的权利，用人单位不得强制员工加班。如果中国电科（CETC）四川成都某事业部确实强制员工在清明节加班，那么该公司的行为就违反了《劳动法》的规定，员工有权利向劳动监察部门投诉举报，或者通过其他合法途径维护自己的权益。

至于员工“怒怼”领导的行为，则需要具体情况具体分析。如果员工的行为属于言语攻击、人身侮辱等不当行为，那么应该受到相应的纪律处分。但是，如果员工的行为是在合理维权的基础上表达不满，那么公司应该尊重员工的意见，及时解决问题，避免类似情况再次发生。

目前网传员工已经离职，那么他可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果员工确实因为被强制加班而离职，那么公司应该承担相应的法律责任，并赔偿员工的经济损失。同时，公司应该反思自己的管理制度，遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，避免类似情况再次发生。

综上所述，中国电科（CETC）四川成都某事业部强制员工在节假日加班是不合法的，员工有权利维护自己的权益。而员工的行为需要具体情况具体分析，公司应该采取合适的措施解决问题，避免类似情况再次发生。

对涉事公司、员工的建议

对于公司来说，应该加强对劳动法律法规的学习和宣传，建立健全的管理制度，保障员工的合法权益。在遇到员工维权时，应该采取合适的措施解决问题，避免出现不必要的纠纷和损失。

对于员工来说，应该了解自己的合法权益，遵守公司的规章制度，不要轻易违反公司规定。在遇到不合理的要求时，应该通过合法途径维权，保护自己的权益，同时要注意维权方式和言辞的合理性和合法性，不要过度激动和冲动，避免走上不必要的法律纠纷。

此案例反映了当前一些企业在员工权益保护方面存在的一些问题。在实际操作中，一些企业可能存在强制加班、违反劳动合同、拖欠工资等问题，这些行为不仅会引起员工的不满和维权，还会对企业的声誉和经济利益造成损失。因此，企业应该加强对劳动法律法规的学习和宣传，建立健全的管理制度，保障员工的合法权益，维护企业的长远利益。

同时，员工也应该了解自己的权益和义务，遵守公司规定，不要轻易违反公司规定。在维权时，应该通过合法途径进行，同时要注意维权方式和言辞的合理性和合法性，不要过度激动和冲动，避免走上不必要的法律纠纷。